Ausgezeichnet familienfreundlich

Ausgezeichnet familienfreundlich: SMF erhält das kununu Top-Rated Siegel 2026

Warum Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben heute ein entscheidender Arbeitgeberfaktor ist

Die Anforderungen an Arbeitgeber verändern sich. Für viele Fachkräfte gehört eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben heute zu den wichtigsten Kriterien bei der Wahl eines Unternehmens. Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Angebote und eine wertschätzende Unternehmenskultur spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Umso mehr freuen wir uns über unsere Auszeichnung: SMF wurde mit dem kununu Top-Rated Siegel für Familienfreundlichkeit 2026 ausgezeichnet. Dieses Siegel erhalten nur die besten drei Prozent aller Unternehmen auf kununu – basierend auf authentischen Bewertungen von Mitarbeitenden. Die Auszeichnung zeigt, dass unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht nur ein Versprechen sind, sondern Teil unseres Arbeitsalltags.

Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Unternehmenskultur

Als familiengeführter IT-Dienstleister mit knapp 250 Mitarbeitenden verstehen wir Engagement nicht nur gegenüber unseren Kunden, sondern auch gegenüber unserem Team. Unsere Werte – familiäres Miteinander, gemeinsame Verantwortung und Erfolg durch Vielfalt – prägen unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitsorganisation. Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit vor allem eines: Arbeitsbedingungen zu schaffen, die unterschiedliche Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden berücksichtigen. Wir setzen dabei aktuell auf drei Bausteine, die wir für die Zukunft ausbauen und erweitern möchten:

1. Flexible Arbeitsmodelle für eine bessere Work-Life-Balance

   Ein zentraler Baustein unserer familienfreundlichen Arbeitskultur ist die flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Unsere Mitarbeitenden können ihre Arbeitsstunden individuell im jeweiligen Team planen und so die Möglichkeit nutzen berufliche und private Verpflichtungen besser miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus bieten wir unter anderem:

   • Mobiles Arbeiten, auch im EU-Ausland als Workation
   • Individuelle Teilzeitmodelle, angepasst an die jeweilige Lebenssituation
   • 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen

   Diese Flexibilität ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, den Arbeitsalltag an unterschiedliche Lebensphasen anzupassen, beispielsweise bei Familiengründung, Pflege von Angehörigen oder auch in der persönlichen Weiterentwicklung.

2. Gemeinsam Lösungen finden und im Dialog bleiben

   Familienfreundlichkeit bedeutet für uns vor allem, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie sich an unterschiedliche Lebenssituationen anpassen lassen. Denn gerade im Familienalltag ändern sich Rahmenbedingungen oft kurzfristig – sei es durch die Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder durch andere, unvorhergesehene Ereignisse. Deshalb setzen wir bei SMF auf einen offenen und vertrauensvollen Dialog. In enger Abstimmung innerhalb der Teams werden Lösungen gefunden, die sowohl den Anforderungen des Projekts als auch den persönlichen Situationen gerecht werden. Arbeitszeiten, Präsenzphasen oder Prioritäten können dabei situationsgerecht angepasst werden.

3. Ein Arbeitsumfeld, das Menschen in den Mittelpunkt stellt

   Neben strukturellen Maßnahmen spielt auch die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle. Bei SMF legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, eine offene Kommunikation, flache Hierarchien und eine Kultur der offenen Türen. Diese Werte schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen. Ergänzt wird dies durch verschiedene Angebote zur Förderung von Gesundheit, Teamgeist und Wohlbefinden: Dazu stellen wir Angebote rundum Teambuilding, ergonomische Arbeitsplätze sowie betriebsärztliche Angebote und Gesundheitsmaßnahmen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen langfristig gerne arbeiten und sich entwickeln können.

Das kununu Top-Rated Siegel für Familienfreundlichkeit 2026 ist für uns mehr als ein Label. Es ist ein wertvolles Feedback unserer Mitarbeitenden und gleichzeitig Motivation, unseren Weg konsequent weiterzugehen. Familienfreundlichkeit verstehen wir nicht als einmaliges Projekt, sondern als kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Deshalb arbeiten wir stetig daran, unsere Arbeitsmodelle, Personalentwicklung und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. So möchten wir auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber in der IT-Branche bleiben.

Kontaktformular:

---